2013年以来，万柏林区院把队伍建设特别是领导班子建设摆在突出位置，围绕亲民型、公正型、求实型、创新型、廉洁型班子建设，采取有效措施，着力提升班子成员“五个能力”，取得了显著成效。近日，在区委区政府召开的“2013年度综合考核颁奖大会”上，万柏林区院在全区78个领导班子中被评为优秀领导班子，其中，一名班子成员被评为优秀领导干部。 

　　一、围绕亲民型班子建设，提升班子成员新时期服务群众工作能力。一方面，在服务大局、保障民生上做表率，围绕“项目落地年”，抽调骨干，成立工作组，深入太原造纸厂协助解决拆迁中遇到的问题，多次会同公安、法院协调解决九州菜市场群众集体上访案中遇到的问题，确保了重点项目工程的顺利推进。全面开展“阳光检察”活动，开通检察热线，建立“检察阳光”大厅，安装LED屏、触摸屏、电视等，24小时受理举报、控告、申诉和投诉。另一方面，在作风建设上起表率，以干部在线学习为契机，抓班子政治理论和能力素质的提高，要求每位班子成员在线学习时间不得少于384小时。在班子成员的影响带动下，全院62名干警全部参加了在线学习，平均在线学习时间280.4小时。此外，班子成员带头参加各种活动，勇作表率。2013年5月，在全市万民干警军事训练中，除两人因病缺席之外，其他班子成员同全院干警一道训练、阅兵，其中有52岁以上六人始终参与。8月，在班子成员的带领下，全院35名干警参加了全区“全民健身日”生态环保健步行活动。 

　　二、围绕公正型班子建设，提升班子成员维护社会公平正义能力。一是采用“三部曲”学习修改后刑诉法，即“引导学习，部门推优，科室竞赛”;“鼓励学习，自愿报名，决战到底”;“人人过关”,邀请法学教授、办案能手进行新法解读、侦查实务等全方位的业务培训，不断提升履职能力。二是加强内部管理，完善干警执法情况、审查考核等档案，对执法的每个环节、整个流程及执法行为的优劣进行考核评估和动态管理，形成系统、科学、规范、完善的执法监督体系。三是采取报送总结、简报、信息等方式，加强和改进人大代表联络工作，配合人大组织代表视察、调研诉讼监督工作等活动，保障人大对检察工作的监督。 

　　三、围绕求实型班子建设，提升班子成员新媒体时代舆论引导能力。一是在党组会、院务会和全院会议上反复强调新媒体时代舆论的重大影响力，筑牢全院干警，特别是班子成员的思想防线，引导干警正确认识舆论压力。二是加强对新媒体知识的学习培训，邀请媒体进行授课，提升班子成员微博、微信等新媒体的应用能力、舆论识别能力和应对网络舆情能力。三是建立涉检网络舆情处置领导小组和工作机制，对重大敏感案件认真研究制定应对预案，全程跟踪事态进展，定期发布舆情通报，加强后续跟踪报告，提高应对处置的及时性和主动性。如，网络舆情小组发现闫某在互联网上发布“万柏林区公检法联手制造惊天假案”消息后，院党组高度重视，密切关注，妥善处理。四是开通“万柏林检察”实名认证微博和微信公众平台，通过发布检察工作权威信息、与网友进行互动等，充分发挥新媒体的媒介作用。 

　　四、围绕创新型班子建设，提升班子成员科技信息化应用能力。一是把信息化建设作为“一把手”工程，引领检务机制改革。二是依托检察三级专线网，开通了办公、办案、绩效考核、案件监督四位一体的信息化管理系统，实现了执法办案网上管理、网上审批、网上监督、网上考评。三是建成了全省首家办案工作区高清同步录音录像系统和加密智能传真系统，改造了高清视频、高清会议等系统。四是加强班子成员和全院干警科技素能培养，通过大规模培训、岗位练兵、竞赛考试等形式，切实提高信息化技能水平，夯实信息化应用基础。 

　　五、围绕廉洁型班子建设，提升班子成员拒腐防变能力。根据中央“八项规定”要求和省市院相关规定，制定出台了《加强纪律作风七项规定》，对警车管理、工作纪律、“禁酒令”等七方面内容作出规定。认真贯彻习近平总书记关于厉行节约、反对铺张浪费的重要讲话精神，出台了《关于创建节约型检察院的实施方案》，从会务、接待、办公、节能等六方面作出规定。狠抓党风廉政建设，层层签订党风廉政建设责任书，积极开展“无违法违纪、无责任事故”检察院创建活动，强化检察人员的纪律观念和责任意识。制定完善了《廉政风险点及防控措施》、《考勤考纪考绩奖励实施办法》，下大力气治理“庸、懒、散”，以抽查、播放监控录像等方式开展检务督察35次，对自侦部门办案安全督察30次，签订办案安全督察员责任状30份。